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Milieux de travail respectueux et inclusifs
L'inclusion est complexe : elle peut varier de l'inclusion des genres, des handicaps, des personnes LGBTQ2, en passant par l'équité et l'inclusion raciale. Le lien entre ces différents facteurs - ou l'intersectionnalité - peut également contribuer à cette complexité. L'inclusion se transforme dans le temps pour refléter l'évolution de la population et des technologies. Le secteur d’activités sur les Milieux de travail respectueux et inclusifs se consacre à la création et à la diffusion de produits d'apprentissage sur l'inclusion, soutenant les fonctionnaires par l’entremise de possibilités d'apprentissage centrées sur cet sujet, ce qui comprend l'analyse comparative entre les sexes plus, les préjugés inconscients (dans le cadre de l'apprentissage sur la lutte contre la discrimination), l'inclusion des personnes handicapées, la formation d'ambassadeurs et d’alliés LGBTQ2, la santé mentale et la santé et sécurité au travail. Ces possibilités d'apprentissage permettent au gouvernement du Canada de refléter la diversité de la population canadienne et l'évolution de ses besoins dans les programmes et les services gouvernementaux. Collectivement, cet apprentissage vise à doter les fonctionnaires des connaissances et des outils nécessaires pour concevoir, développer et offrir des programmes plus inclusifs pour les Canadiens et les Canadiennes.
